Jakarta, CNN Indonesia

Untuk ketiga kali secara berturut, Bank Mandiri dinobatkan Linkedln Top Companies 2024 sebagai tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karier di Indonesia. Bank Mandiri dinilai konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan pegawai.

Linkedln News Asia melalui rilis resmi menyampaikan bahwa daftar bergengsi Linkedln Top Companies 2023 mengkurasi 15 perusahaan yang dinilai membantu kemajuan karier pegawai berdasarkan pengembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, hingga keragaman gender.

Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya mengatakan, sejak berdiri pada Oktober 1998, Bank Mandiri selalu mengedepankan pengembangan dan pengelolaan pegawai yang dikenal sebagai Mandirian.


ADVERTISEMENT


SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

“Kami di Bank Mandiri meyakini bahwa kapabilitas, keterampilan dan keterpanggilan pegawai di seluruh lini sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang sustain dalam jangka panjang,” ujar Agus dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).

Dalam perjalanannya, Bank Mandiri berdisiplin menjalankan pipeline leadership management, di mana setiap pegawai di setiap level harus mengikuti program leadership, bekerja sama dengan institusi yang prominent, baik lokal dan global.

Bank Mandiri juga konsisten mengembangkan pengelolaan SDM dengan mengadopsi berbagai elemen best practices, mulai Performance Management System, Pipeline Leadership Management, serta Technical Management Capability.

Kemudian, juga Talent & Successor Plan, Strength Based Coaching, Annual People Development Plan, Strategic Partnership Global Business School, Development Dialogue, hingga MyLead Program.

Agus menegaskan, Bank Mandiri masih akan terus mengusung komitmen membentuk generasi Mandirian yang berani menghadapi tantangan melalui beragam program pengembangan pegawai, baik dalam bentuk development dialog, hingga active self learning dan experiential learning on the job yang mengedepankan cocreating antara pegawai, para leaders dan Human Capital.

Bukan hanya mendorong kontribusi terhadap perusahaan, komitmen tersebut juga bertujuan memperkuat karakter yang berdaya saing dan adaptif. Hingga akhir 2023, Bank Mandiri berperan dalam pengembangan kemampuan dan karakter dari sekitar 38 ribu pegawai.

Selain itu, Bank Mandiri juga memiliki program pengembangan yang dilakukan dengan metode training melalui corporate university, serta melalui program terstruktur seperti onboarding program, career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development, hingga international exposure melalui beasiswa pendidikan pasca sarjana ke 15 perguruan tinggi terbaik di dunia.

Pada saat bersamaan, Bank Mandiri merespons persaingan industri yang makin ketat sejalan kemajuan teknologi dengan mengadakan program bertajuk My Digital Academy (MDA) yang menjaring talenta muda di bidang teknologi informasi (TI).

“Kualitas pendidikan pegawai dan pengembangan talenta sejak awal karir menjadi fokus Bank Mandiri dalam menciptakan pertumbuhan yang optimal serta kami harap memiliki dampak positif pengembangan SDM di Indonesia secara jangka panjang,” kata Agus.

Bank Mandiri disebut akan selalu berupaya mengadaptasi perubahan berkelanjutan dan tetap relevan dengan situasi terbaru.

“Kami secara konsisten bertransformasi secara alami, mendorong mentalitas karyawan untuk menerima dan beradaptasi dengan perubahan, selalu berusaha mengadopsi praktik terbaik di bidangnya, bahkan berinovasi untuk menciptakan standar baru di masa depan,” katanya.

Apresiasi dari Linkedn Top Companies itu juga menjadi pengakuan bahwa Bank Mandiri berhasil menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja, dengan karyawan wanita sebanyak 52 persen dari total karyawan. Sebesar 36 persen dari posisi level AVP dan di atasnya tercatat dipimpin oleh wanita.

Agus menyatakan, Bank Mandiri juga menyediakan fasilitas dan sistem kerja yang mendukung bagi karyawan wanita yang sedang hamil dan setelah melahirkan.

“Di masa mendatang, kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan, tidak hanya dari segi pelayanan kepada nasabah dan masyarakat, tetapi juga dari sisi pengembangan karyawan,” pungkas Agus.

(rea/rir)


[Gambas:Video CNN]





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *